“多亏了这个公益性岗位安置政策，才让我能够找到一个好工作，让我在快退休的年纪还能找到自己的价值。”在喜月家政服务公司工作的公益性岗位聘用人员尚女士忍不住感叹自己实现了就业梦。近年来，在积极推动就业、强化民生保障的工作大局中，我县公益性岗位工作取得了显著成效，为就业困难群体搭建了坚实的就业桥梁，有效促进了社会和谐稳定。
一是创新岗位开发模式，拓宽就业渠道
萧县人社局通过深入调研，利用问卷调查、座谈会等形式，全面了解就业困难群体的就业意愿和能力，以及用人单位的实际需求和空岗信息。同时结合本地实际，创新开发了一批新的公益性岗位。截至目前，已成功开发公益性岗位419个，涵盖社区服务、环境保护等多个领域，为就业困难人员提供了宝贵的就业机会。
二是精准对接需求，实现高效就业
在公益性岗位安置过程中，我局注重精准对接求职者和用人单位的需求。通过细致摸底调查，精准识别符合条件的就业困难人员，并为其量身定制就业帮扶方案，并建立就业困难人员数据库，实行动态管理，确保每一位符合条件的求职者都能及时获得岗位信息，实现稳定就业。同时，加强与用人单位的沟通协调，实现岗位与求职者的精准匹配，有效提高了就业成功率。目前，已有261名就业困难人员通过公益性岗位实现了稳定就业。
三是管理培训并重，提升服务质量
为加强公益性岗位的管理与监督，我局建立了完善的岗位管理制度，对在岗人员实施定期考核与评估，确保他们认真履行职责、发挥积极作用。同时，针对公益性岗位的特点和用人单位的需求，定期举办各类技能培训班和实训课程，帮助他们掌握新知识、新技能，提高就业竞争力。
四是政策宣传到位，营造良好氛围
为扩大公益性岗位的社会影响力，我局充分利用各种媒体资源，加大对公益性岗位工作的宣传力度。通过线上线下相结合的方式，广泛宣传公益性岗位的相关政策、申请条件及流程等信息，提高了社会各界对公益性岗位的认识和了解程度。同时，积极营造支持公益性岗位发展的良好社会氛围，鼓励更多用人单位和求职者参与到公益性岗位工作中来。
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