事件经过
近期,很多即将毕业的大学生都将开始自己的求职之路。不少人表示在面试时常被问及个人隐私,虽不想回答,但为了找工作又不得不说。
近日,广东东莞一名女子应聘行政岗位时,HR说该岗位只要单身。女子表示,找工作时HR先问身高体重,之前也面试过前台的工作就觉得没问题,后面又问了一句是否单身,感觉很纳闷。
从该女子晒出的聊天记录来看,对方先是询问了自己的身高体重,在得到回复后,对方又询问了是否单身的问题。对方解释称,因为招聘的岗位是自己的助理,会比较辛苦,因此只招单身的,这样才能全身心投入工作。女子表示第一次遇见这种事,感觉太离谱了,之后就对平台进行了举报。然后,该公司被网站下架了。
该公司老板陈女士回应媒体称,正规公司要求单身很正常,没有家庭顾虑会更投入工作。
陈女士表示,并没有对求职者构成骚扰或就业歧视,莫名奇妙被举报了,现在这件事已经对公司造成了一定影响,会考虑起诉举报者。
普法小链接
第十二条 劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
第十三条 妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
第四十三条 用人单位在招录(聘)过程中,除国家另有规定外,不得实施下列行为:
(一)限定为男性或者规定男性优先;
(二)除个人基本信息外,进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况;
(三)将妊娠测试作为入职体检项目;
(四)将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录(聘)用条件;
(五)其他以性别为由拒绝录(聘)用妇女或者差别化地提高对妇女录(聘)用标准的行为。
该公司要求女性求职者单身
还声称该要求“很正常”
如此行为,公然违法!
不尊重求职者权利的企业,能有何作为?
拿法律不当回事的企业,能走多远?