萧县：职业技能提升专项行动推动企业新录用人员岗前技能培训工作全面发力

企业新录用人员岗前技能培训工作作为技工大省技能培训工程这一民生工程的重要组成部分，对于提高我省企业技术工人比重、实现我省由“民工大省”向“技工大省”转变发挥着举足轻重的作用。职业技能提升专项行动是国家为提升劳动者素质技能水平，开展的一次大规模、高质量的职业技能培训行动。可以说，职业技能提升专项行动为企业新录用人员岗前技能培训工作开辟了新境界、拓宽了新领域、激发了新活力。我县自实施技能提升行动以来，工业园区、乡镇企业纷纷踊跃报名，积极参与，形成了政府搭舞台，企业齐唱戏的良好局面。

一是为企业新录用人员岗前技能培训工作提供了资金来源。职业技能提升专项行动实施后，企业新录用人员岗前技能培训补贴资金来源于上级下拨的失业保险技能提升专项资金，实行专款专用。上级主管部门要求各县区每半月报送一次职业能力提升行动专账资金支出项目统计表、职业培训补贴资金使用情况月度统计表。各地为了高质量完成上级下发的技能提升专项行动目标任务，鼓足干劲、力争上游，形成了你追我赶、争先恐后的良好工作氛围。

二是为企业新录用人员岗前技能培训工作能够顺利完成建立了制度保障体系。上级部门相继出台了《安徽省职业技能提升行动实施方案（2019-2021年）》（皖政办〔2019〕24号）和《关于印发安徽省职业技能提升行动实施方案（2019-2021年）政策释义的通知》（皖人社秘〔2019〕278号）文件。根据文件要求，我们进一步简化企业办事流程、减轻企业工作负担、降低培训企业准入门槛，提高企业自主培训能力、加强企业培训过程引导、压实每一环节的主体责任。同时，我们根据企业生产经营环节合理制定符合本企业的技能类工种（项目），对于适应新形势下的市场化用工需求、提高企业市场竞争力、建立资源节约型社会成效显著。

三是为企业新录用人员岗前技能培训工作制定了监督管理措施。我们充分运用网络信息化高速发展的便利，创新新形势下的培训管理模式。利用安徽省职业培训信息管理系统，建立信息可查询、过程可追溯、责任可追究的培训管理制度。企业注册信息、开班申请、学员申请、学员签到、培训日志、结业考核等信息均在系统内进行申请，系统管理员核对信息后及时给予审核、审批处理。培训组织实施过程管理材料由企业自主妥善保管存档，在一定程度上降低了企业培训成本，也为以后的监督检查工作保留了依据。

职业技能提升专项行动旨在建设知识型、技能型、创新型劳动力大军，对于提高员工技能水平、减轻员工劳动强度，降低企业管理成本、提高企业生产效率作用日益凸显。古人曾说，“志之所趋，无远弗届，穷山距海，不能限也”。让我们乘着职业技能提升专项行动的东风，取得全面建设技工大省技能培训这一民生工程奋斗目标的伟大胜利。