萧县审计局出台《审计实务导师制暂行办法》

今年是省厅五年创新计划的第三年——审计管理创新年，为创新审计管理模式，加强审计队伍建设，探索审计人员培养新模式，提高青年审计人员“会查”、“会写”、“会讲”的审计实战能力，充分发挥审计业务骨干的“传帮带”作用，营造能者为师、互教互学的良好氛围，促进审计队伍综合素质整体提高，萧县审计局出台了《审计实务导师制暂行办法》。该办法的主要内容如下：

一、实行审计实务导师制的目标。主要是培养熟悉审计业务、掌握常用审计方法、具备扎实文字功底及良好沟通协作能力的审计人才。

二、实务导师的基本条件。一是具有良好的职业道德和敬业精神；二是具有大专以上学历或者审计（含相关专业）中级专业技术资格，取得高级审计师和计算机中级资格者优先；三是熟悉审计技术方法和工作规律，具有较为丰富实践经验，业务成果比较突出；四是从事审计业务工作3年以上且担任过2个以上审计项目的组长或者主审；五是具有较强的沟通和指导能力。

三、实务导师制的基本原则。办法坚持循序渐进的原则来培养年轻干部，即培养计划分三年进行，并分别确定每年的具体目标。

四、实务导师的职责、权利及指导对象的义务、权利。办法对实务导师的职责和权利及指导对象的义务和权利进行了明确。

五、指导对象的考核。为确保效果，办法明确了对指导对象的考核，即：根据每年的具体目标，第一、二年末，由人事部门按照量化考核指标，对指导对象实施考核；第三年末，人事部门结合前两年的考核情况，对指导对象进行全面考核，合格者指导期结束，不合格者延长指导期一年。考核采取综合评分的方式进行，内容包括接受指导，完成指导目标和指导计划的情况，个人业务工作学习表现，实务导师的评价意见等。