张庄寨镇张庄寨中学绩效乱象

答复意见：

尊敬的来信人：您好！

收到网友反映“张庄寨镇张庄寨中学绩效乱像”问题，县教体局高度重视，立即安排相关股室调查处理，现办理情况答复如下：

一、2018年张庄寨中学成立了以校长为组长的绩效考核领导组，明确了坚持公正、公平、公开和实事求是原则，严格依据《张庄寨中学课时津贴、劳务津贴及业务活动考核奖励办法》和《张庄寨中学考试考绩方案》实施考核，按照部门核算、校长审核、学校汇总的程序进行。

二、《萧县张庄寨中学课时津贴、劳务津贴及业务活动考核奖励办法》和《张庄寨中学考试考绩方案》，是根据萧县教体局《关于义务教育学校教职工绩效考核工作实施意见（试行）》的通知精神，结合学校实际，校领导组会议反复酝酿讨论，多次召开全体教职工会议和教职工座谈会，广泛征求教职工意见，进行公示并多次修改，于2015年9月18日经学校教职工代表大会审议通过。同时为解决发放过程中的具体问题，在广泛征求职代会意见的基础上，于2016年4月9日讨论通过《张庄寨中学考试考绩方案》。《办法》和《方案》充分体现了以人为本、多劳多酬、优绩优酬的分配机制，充分调动广大教职工积极性，建立了有效的竞争机制，促进了教育教学质量和管理水平的提高。

三、从2018年上半年绩效工资考核结果来看，体现了多劳多酬、优绩优酬的考核原则。绩效工资数额高的都是代课多的教师，校领导的绩效工资并不是都高于一般教师，有的领导干部绩效工资高是因为他们有班主任费、假期护校费、平时值夜班费、中考奖励等，不存在无故乱加的现象，其中教导主任等人员绩效工资最高的原因是中间含有中考奖励、假期控辍保学整理档案及小升初、学籍管理等相关费用。部分人员绩效工资只有1000多元的原因是他们所在的岗位人员多工作量少，按照考核办法每天只有10元岗位津贴，本年度上半年只有18周，岗位工资900元而没有其他奖励。每个部门的考核结果和原始材料都是经局领导班子汇总核算后予以公示。

综上所述，反映问题不属实。

感谢您对我们工作的理解和支持。