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关于我县后备村干部工作及待遇问题

信件编号： 20190917005 来信时间： 2019-09-17 11:17
信件类型： 我要咨询 姓名： 焦***
内容： 1、对个人影响：据了解后备干部有半年的无薪实习期，其中有来自各村扶贫专干，本身原有县扶贫部门发放的工资，可以兼顾村内工作。而对于其他后备干部来说，大多也是有一定学识，能力的青壮年，半年无收入，可能在皖北农村家庭生活还是一定负担，相比之下，扶贫专干报考后备干部是最配置最合情合理的人选。请问县委组织部是否考虑过这样的实际情况，为何不在选拔时就直接从农村工作的人才中遴选呢？ 2、对村务工作影响：一方面后备干部无法全力投入工作，挫伤积极性，另一方面即使自行找兼职维持生活水平，也不能保证对工作的保质保量，难免人浮于事。请问组织部是否考虑这些问题？ 3、对群众的影响：报考的公告中没有写明具体月工资待遇，绩效及年薪下限，没有说明六个月考核后，筛选保留一半的人才储备，没有写明无论是去是留半年实习是否都是无偿，工资不补。对比皖北其他地区招聘后备干部明确而中肯的工资，群众难免对政府疑惑，破坏政府公信力。
智能预答复情况：
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预答复内容：
预答复时间：2019-09-17 11:17
答复情况：
答复单位：组织部    答复时间： 2019-09-24 08:45

答复意见：

尊敬的来信人：您好！

感谢您对我们工作的理解和支持.关于您反映的问题，《萧县公开招聘村后备干部的公告》对村级后备干部招聘条件、岗位管理等内容已作出明确规定。经与您本人联系解释相关政策，表示满意。
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