萧县卫生健康委2021年科教工作总结

一、2021年工作完成情况

（一）医学人才培养培训

1、住院医师规范化培训（含助理全科医生培训）

  2021年萧县共有2名在职人员通过住院医师规范化培训，目前均在淮北市第一人民医院进行住院医师规范化培训。

2、全科医生培养和使用激励机制落实情况

（1） 2021年全县共有全科医生728名，其中注册为全科医学专业人数615人、注册为乡村全科执业助理医师的113人；

（2） 2021年共招收农村订单定向培养免费生5名，其中西医3名、中医2名，2021年无应届毕业农村订单定向培养免费生；

（3） 根据《关于改革完善全科医生培养与使用激励机制的实施意见》(皖政办〔2018〕27号)和《关于落实全科医生使用激励机制试点工作的指导意见》（皖卫科教〔2019〕13号）文件精神，结合我县实际，制定印发《萧县改革完善全科医生培养与使用激励机制实施方案》（萧政办秘﹝2019﹞26号），下一步将对照文件做好政策落实。

3、2021年萧县1人通过紧缺人才和县级医院骨干专科医师考核，目前正在参加培训的共3人。

4、2021年萧县共招收乡村医生定向委托6人，西医3人、中医3人。

（二）医学科研管理

1、生物安全

（1）生物安全协调机制，县内成立生物安全工作领导小组，定期开展生物安全风险评估，确保我县生物安全工作零风险。

（2）继续加强实验室生物安全监管。坚持每季度对辖区内二级微生物实验室开展一次专项督查，对督查中发现的问题限期进行整改。

（3）按照国家、省卫生健康委关于病原微生物实验室要求抓好工作落实，组织抓好全县微生物实验室专业技术人员的培训工作，特别是《生物安全法》颁布之后及时组织辖区内相关人员进行培训学习。

2、适宜技术推广应用

   萧县卫健委紧紧围绕公立医院服务需求和发展需要，以补缺项、补短板为重点，进一步强化医院内涵建设，在提供优质医药服务基础上，大力推动适宜技术走进临床科室。

（1）目前县级公立医院共申请25个项目，各项目均已录入病例，共录入病历1572例。

（2）市级适宜技术推广共选择29个项目，各项目均已录入病例，共录入病历151例。

3、重点专科建设

  2021年3月，“蚌埠医学院第一附属医院萧县医院”正式挂牌成立，建设省级区域专科医疗中心，双方坚持"落实公益责任、坚持目标导向、整合现有资源"的原则,重点实现"两提升一降低”的目标,以心血管专科建设为重点,着力提升专科专业化水平,努力建成安徽省区域专科医疗中心，通过派驻专家、技术创新、科学管理等方式,力争在医疗技术、学科建设、人才培养等方面提升医院综合实力，确保3年后萧县人民医院达到县级三级医院水平，同时实现本地区患者跨省就医外传率大幅度降低的目标。

自省级区域专科医疗中心建设以来，蚌医一附院心内科、肿瘤科、神经外科、神经内科、眼科、普外科、妇产科、呼吸科、耳鼻喉科以及行政管理人员已陆续到位，其中心内科的吴士礼和行政管理胡忠民担任医院的党委委员、副院长，其余选派专家担任科室第一主任，主持科室全面工作。在选派专家的倾心指导下，医院完成了肿瘤科的筹备建设工作，并于6月8日正式开科，开科以来截止到11月30日门诊诊疗2808人次，出院815人次；心内科完成了CCU建设并已收治病人100余人次，介入导管室专用DSA机器已完成安装，正在进行测评、审批阶段，测评、审批合格后即可开展工作；协助我院推进紧密型医共体建设；开展了与蚌医一附院远程医疗系统建设工作对接。

4、医学伦理

  为了加强萧县医疗机构的科研诚信建设，营造良好的学术文化氛围，促进医疗卫生事业的持续健康发展，根据市卫健委《关于印发宿州市医学科研诚信与作风学风建设专项教育整治活动实施方案的通知》（宿卫科〔2021〕7号）萧县积极组织开展医学科研诚信和作风学风建设专项教育整治活动。目前，萧县人民医院设有伦理委员会，以规范医务、医技行为，保护医院受试者、研究者及应用者的合法权益，强化法制意识和医德观念为主要任务，下一步县卫健委将督促该院将进一步完善伦理委员会登记备案工作，及时在国家医学研究登记备案信息系统上传、更新信息。

二、存在的问题

我县卫生健康事业虽然取得了长足发展，但医学人才总量不足、临床医学人才紧缺、结构不合理、队伍不稳定的问题仍然存在。

一是人才的总量和编制控制存在不合理现象，《萧县人民医院编制周转池工作实施方案》经省编办核准批复，但县中医院未获批复。另外，受人员总量控制和高级、中级和初级岗位职数设置不合理，导致部分卫生技术人员即便取得了相应的技术职称，因受岗位职数比例和编制限制，无法聘任相应技术职称，致使人才梯队不合理，挫伤了医务人员的学习积极性和事业进取心。

二是对项目推广的认识不足，适宜技术项目意识有待进一步提高。

三、下一步工作计划

一是加强人才招聘，引进高学历医学类专业人，同时继续做好乡村两级卫生专业技术人员培养项目工作，提升乡村两级医疗卫生专业技术服务队伍的整体水平；二是针对人才队伍和业务水平发展不平衡的现状，切实加强人才的交流工作，以医共体为龙头，强化县级医院帮扶的同时，开展内部学习和人才交流工作；三是将进一步加强面向农村和城市社区卫生适宜技术申报推广工作，引进更多的适合在全县应用的适宜技术，并督促相关医院认真做好适宜技术相关工作。

萧县卫生健康委员会

2021年1月4日