关于对萧县第十八届人民代表大会第四次会议第37号建议的答复

尊敬的王涛代表：

您提出的“关于乡镇医院人才引进培养的建议”收悉，现答复如下：

一、针对建议采取的相关措施

一是加大人才招聘引进力度。2025年通过事业单位公开招聘录用卫生专业技术人才89名，补充基层力量。招聘“县管乡用”人员2人、计划培养免费医学生36人，安置订单定向免费医学生12人，缓解基层医疗机构专业技术人才缺乏问题。

二是不断加强人才培养力度。近三年晋升正高级职称45人，晋升副高级职称283人。选派多名医务人员参加住院医师规范化培训、全科医师培训；深入推进乡村医疗卫生服务提升“百千万”工程。2024年基层卫生人才能力提升项目培训36人，以中西医结合、医防融合为原则，持续增强基层医疗服务能力提升。

三、建立人才培养激励政策。鼓励在职职工参加学历教育和职称晋升。对取得博士、硕士学历且回本单位工作的分别给予不低于2万元、1万元奖励；对基层医疗卫生机构在职职工取得本科学历且回本单位工作的给予不低于3000元奖励。支持基层在岗医生提升学历层次和接受拓展培训，所在单位给予适当学费补贴。

四是加大卫生人才保障力度。萧县卫健委不断深化薪酬制度改革，完善收入和待遇保障机制，落实“两个允许”，合理核定医疗机构薪酬总量，探索实行灵活多样的分配方式，2024年3月萧县人社局、财政局、卫健委、医保局关于转发《宿州市深化公立医院薪酬制度改革实施方案》，不断落实医疗机构分配自主权,实现收入分配科学化和规范化，增强公立医院的公益性，充分调动基层医务人员积极性，不断医疗服务质量和水平。

二、下一步工作计划

下一步，我委将进一步加强高层次人才队伍建设，完善和创新高层次人才引进机制，持续加大人才招聘力度，落实公立医院用人自主权，选拔高素质人才充实队伍。加大人才培养力度，聚焦紧缺专业岗位和优秀中青年业务骨干，选派专业技术人员到上级医疗卫生单位进修学习，提升业务技能。

最后，感谢对我们工作的关心和支持，还请对我们的工作继续予以关注和监督。

办复类别：B类

联系电话：0557- 5038611 负责人：刘利玲

联系电话：15655735260

萧县卫生健康委员会

2025年6月25日

抄送:县委目标信息中心，县人大常委会代表工委

注:办复类别共分A、B、C、D四类，A类--所提问题已解决或基本解决;B类--所提问题正在解决或已列入计划准备解决;C类--所提问题因目前条件限制或其他原因有待以后解决;D类--所提问题留作参考或不可行。