【乡村治理】张庄寨镇：人才振兴赋能乡村振兴

近年来，萧县张庄寨镇在乡村振兴战略的引领下，高度重视人才工作，通过搭建平台、因人施策、培训提能等举措，走出了一条具有地方特色的人才振兴之路。

注重人才挖掘，壮大人才队。该镇坚持“外引”“内寻”相结合。广泛开展宣传动员，吸引在外就业的大学生、外出务工人员、在外经商人员等回乡发展，让他们积极参与乡村建设，从而解决乡村人才资源短缺、乡村治理理念不新、农业产业技术不优等问题。同时以就地取“才”为目标，通过“拉网式”摸底、“地毯式”排查、“蹲守式”走访，对希望参与乡村治理的优秀人才以及“土专家”“田秀才”等农村实用人才进行重新梳理，分类别建立信息库，及时更新人员调整，实行动态管理。

因人施策，发挥人才作用。该镇抓住后备干部招聘契机，引导优秀青年人才向基层一线流动，进一步加强了村（社区）青年人才力量。同时，鼓励村民小组长、新乡贤、老党员、老干部参与乡村治理，共筑网格治理体系；鼓励农村产业技术能手、种植养殖大户发展产业，当好村级产业发展“领头雁”；引导创业成功人士返乡创业，参与家乡建设，助力乡村振兴。这些措施不仅激发了人才的积极性和创造力，也促进了乡村治理和产业发展的深度融合。

培训提能，提升人才素质。坚持“服务发展、以用为本”的人才培育方针，着力激发本土人才创新创业活力。镇党委建立健全人才教育培训制度，依托远程电教平台，积极发挥党员电教平台教育阵地作用，组织开展了多次技能培训活动。通过播放相关课件、现场实操教学等方式，培育了一批带动能力强、有一技之长的“土专家”、“田秀才”、产业发展带头人和农村电商人才，有效带动该镇产业的发展和农民的增收。

党建引领，强化人才保障。该镇充分发挥党建引领作用，以建强党组织为重点，以产业发展为核心，以人才培养为支撑，积极推进基层党建与乡村振兴深度融合。通过加强意识形态工作、落实党建工作责任、强化党员队伍建设等措施，筑牢了乡村振兴的堡垒。同时，该镇还积极探索“党建＋产业发展”“党建＋基层治理”等模式，为人才振兴提供坚实的组织保障和强大的发展动力。