萧县教育体育局政府信息公开工作考核制度

为加强对政府信息公开工作的监督检查，规范和深化政府信息公开工作，保障人民群众的知情权、参与权、表达权和监督权，根据《中华人民共和国政府信息公开条例》及《安徽省政府信息公开办法》等有关规定，结合我单位实际，特制定本制度。

一、工作原则

政府信息公开工作考核坚持客观公正、民主公开、注重实效、促进工作的原则。

二、考核标准

组织机构健全，工作责任明确；公开内容符合规定，更新及时；公开形式实用有效，方便群众；公开制度完善，执行到位；监督机制健全，责任追究落实；公开效果显著，群众评价满意。

三、考核内容

（一）政府信息公开工作的组织推进情况。包括组织领导、机构人员、制度建设、保障措施等。

（二）政府信息公开工作情况。包括公开目录、公开指南编制情况；主动公开的政府信息发布情况；依申请公开政府信息受理、答复情况；保密审查制度执行情况；政府信息公开工作年度报告的编制及发布情况。

（三）政府信息公开载体发布情况：按照规定应该公开的内容及时在本单位门户网站公开情况；根据公开的类别和内容，通过新闻媒体、信息查阅中心、公开栏，以及听证会、论证会、专家咨询会、新闻发布会等发布情况。

（四）政府信息公开监督情况。包括举报、投诉、行政复议和行政诉讼的处理以及应对情况；实行责任追究的情况；对本单位和所属单位工作指导、监督、检查情况。

四、政府信息公开实行量化考核，考核结果分为优秀、良好、合格、不合格4个等次。

五、政府信息公开考核纳入行政效能考核体系。对考核结果优秀的，予以表彰奖励；对考核不合格的，责令限期整改；对整改后仍达不到要求的，给予通报批评。

六、对考核过程中弄虚作假、徇私舞弊的，依据有关规定追究责任。

七、本制度自公布之日起施行。