萧县人社局2022年政务公开工作方案

为进一步深化政务公开，根据县政务公开领导小组办公室《关于印发2022年萧县政务公开重点工作任务分工方案的通知》（萧政务组办〔2022〕1号）精神和要求，结合我局实际，制定实施方案如下。

一、指导思想

以党的十九大精神为指导，以全力推行阳光政务，打造服务型、责任型政府为目标，以保障人民群众的民主权利、维护人民群众的根本利益为出发点和落脚点，加强对行政权力的监督，促进依法行政，提高行政机关行政行为的透明度和办事效率，服务我县改革发展稳定大局。

二、公开重点

（一）加强经济发展政策信息公开。一是切实做好稳经济大盘一揽子就业和社会保险政策举措公开工作，重点公开“稳就业”和“保居民就业”等保障基本民生等政策实施细则，强化政策解读，以政策解读的“透”引导市场预期的“稳”。二是围绕深入实施三次产业高质量协调发展计划，集中公开推动经济发展相关政策措施、工作进展等信息。

责任单位：就业股，职建股，就业中心，征缴中心，各乡镇人社所。

完成时限：持续推进，长期坚持

（二）加强优化营商环境信息公开。一是进一步贯彻省市县改进工作作风为民办实事为企优环境大会精神，围绕创优营商环境劳动力市场监管对标提升举措，集中公开劳动力市场监管提升领域推进情况，推动关系举措落到实处，持续打造市场化法治化国际营商环境。二是编制并向社会公布行政许可事项清单，并依法设定的行政许可事项全部纳入清单管理。

责任单位：各股室、局属各单位，各乡镇人社所。

完成时限：2022年12月

（三）加强涉及市场主体信息公开。一是加大对受疫情影响较为严重的餐饮、住宿、零售、客运等行业就业帮扶政策公开力度，全面落实支持市场主体纾困发展的相关政策，促进稳就业工作。二是建立工程建设项目工资保障金保函办理机制，及时回应和解决“堵点”问题，推动优化营商环境。三是严格落实全国统一的市场准入负面清单知道，落实“双随机、一公开”和行政执法公示制度。

责任单位：各就业股，就业中心，劳动监察大队，各乡镇人社所。

完成时限：2022年12月

（四）主动公开稳岗就业信息。一是加强就业政策宣传和推送工作，不断提高就业政策知晓率和透明度。二是加大稳岗扩就业政策解读和政策培训工作力度，使各项政策能够落得快、落得准，落得实，最大限度利企惠民。三是动态公开技能培训政策规定和经办流程，让更多群众能够知晓，并获得就业培训的机会。

责任单位：就业股、就业中心，征缴中心。

完成时限：2022年12月

（五）进一步提升政策发布解读质效。一是不断推进行政决策公开透明，推进决策审议过程公众参加。二是扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务为重点，不断提高就业创业、社会保障等方面重大政策的发布和解读工作。三是加强政策咨询服务，积极解答企业、群众的咨询。办公室要加强局内部协调，畅通政策咨询渠道，为企业群众提供“一站式”的政策咨询服务，精准传达政策意图，助力营商环境持续改善。四是加强舆情回应，认真核查已作出的承诺落实及公开情况，切实维护政府公信力。五是建立健全通过窗口解答群众和企业政策咨询长效工作机制，通过12345解答就业、创业、养老等人社领域与人民群众切身利益密切的问题。

责任单位：办公室，机关各股室，局属各单位

完成时限：持续推进

（六）扎实推进政务公开。一是全面提升人社领域政务公开水平，依据标准目录，持续提升就业创业、社会保险领域主动公开水平。二是加强就业创业、社会保险试点领域的目录编制和实施工作情况的及时更新，以基层群众实际需求为导向对各领域目录及时调整完善，增强可操作性、实效性。

责任单位：就业股，职建股，就业中心，社保经办机构

完成时限：2022年12月

（七）严格落实指导监督责任。一是加快推动政务公开和业务工作统筹考虑，统一布局，同步推进，局主要负责同志每年至少听取1次政务公开工作汇报，专题研究部署推动政务公开工作。二是加强工作人员队伍建设，组织开展政府信息公开工作培训，提升工作人员业务能力，不断提高政府信息发布质量。三是加大对人社系统工作指导力度，积极主动帮助局属单位解决工作中存在的重大疑难问题，确保就业和社会保障工作平稳有序健康开展。三是结合人社工作实际，建立健全人社政务公开工作台账，明确责任主体和完成时限，并逐项推动落实。

责任单位：机关各股室，局属各单位，各乡镇人社所

完成时限：持续推进

三、工作要求

（一）注重政务公开的重要性。机关各股室室、局属各单位在推行政务公开过程中，力戒形式主义，尤其是领导干部要带好头，广大党员干部应充分发挥模范作用，明确目的意义，务必提高认识，在找准工作薄弱环节的同时，从解决群众关心的热点、难点问题入手，积极转变职能，规范运作程序，以通过政务公开的推行和服务承诺制度的实施，促进机关作风的进一步转变和各类问题的有效解决。

（二）注重政务公开的紧迫性。机关各股室、局属各单位要把政务公开工作拿上工作日程，主要领导作为第一责任人，对政务公开工作要经常过问、主动部署，分管领导具体抓，形成齐抓共管的局面，使政务公开工作落在实处，不流于形式。