【工作计划】萧县人社局2023年度工作计划

根据工作安排，现将萧县人社局2023年度工作计划报告如下。

    一是继续做好就业创业工作。落实好有关决策部署和政策措施，确保所有就业困难人员都能得到就业援助并享受优惠政策，准备开发乡镇、村级疫情防控员、安全信息员等就业岗位380个。大力开展就业专项宣传活动，依托基层公共就业服务平台，开展提供岗位信息、技能培训、创业扶持等针对性公共就业服务。充分利用线上线下平台，组织开展“2+N”系列招聘活动。搭建创业者交流平台，培育创业文化，营造创业氛围，激发创业培训学员内生动力。通过社会保障卡为参训学员精准制发“职业培训券”，让劳动者凭券参加培训，承训机构凭券结算培训补贴。加大职业技能培训实施力度，培养更多技能人才。

二是加强就业失业形势监测预判。做好就业常规统计、劳动力市场和失业动态监测分析，紧盯关键指标、重点行业及群体就业失业状况。以帮扶失业人员、就业困难人员、高校毕业生、返乡农民工等群体为重点，开展有针对性的招聘服务和就业帮扶，积极拓宽就业门路，切实维护全县社会稳定。

三是深入持续开展暖民心工程。持续推进就业促进行动和“新徽菜名徽厨”行动，按照方案时间表稳步推进各项工作。加大“三公里”就业圈试点宣传力度，实现返萧人员就地就近就业。打造萧县特色美食品牌，促进我县餐饮行业技能人才队伍健康快速成长。到2025年70%以上社区达到“三公里”充分就业社区标准，促进居民就近就业、充分就业。

四是就业帮扶巩固脱贫攻坚成果。贯彻落实“四个不摘”要求，保持现有就业帮扶政策的总体稳定性、连续性。加强部门间信息共享，健全完善“三业一岗”就业帮扶模式。开展技能培训和农村创业致富带头人培训。不断加强和规范就业帮扶车间建设，提高帮扶成效。

五是加大人事工作力度，提升招才引智能力。建设完善统一规范的人力资源市场。积极争取“皖北集聚区”政策，着力打造萧县人力资源服务产业园，该项目已获省级立项。加快推进全县事业单位管理岗位职员等级晋升工作。

六是提高社会保险参保缴费质量。紧紧围绕社会保险政策亮点和群众关切的问题，坚持用通俗易懂的语言精准解读政策，做到家喻户晓。积极引导经济条件好的参保居民选择高档次进行缴费，以增加个人账户积累，增加养老待遇，提升我县整体参保质量。落实个人参保缴费政策，促进正常缴费，减少断保人员，切实把各项工作做到位，守护好百姓的“养老钱”。

七是持续构建和谐劳动关系。加大人社法律法规的宣传力度，指导规范用人单位依法用工，全面落实劳动保障的相关规定，确保劳动者和企业合法权益得到全面的保障，营造优良的营商环境，进一步完善保障农民工工资支付标准化建设，从源头上节制拖欠农民工工资行为。