【工作总计及工作计划】萧县人力资源和社会保障局2024年上半年工作总结及下半年工作安排

一、聚焦重点任务

（一）奋力推进更高质量的就业创业工作

一是持续优化公共就业服务，强化重点群体就业保障。

优化调整稳就业措施，落细援企稳岗政策，全力促发展惠民生，全县就业形势总体稳定。全县城镇新增就业2519人，完成年度目标任务的53.6%。936名城镇失业人员通过帮扶实现就业，完成年度目标任务的102.85%。就业困难人员实现再就业175人，完成年度目标任务的60.34%。建成“三公里”充分就业社区22个，完成年度目标任务的100%。

二是常态化开展“2+N”系列招聘活动。举办各类现场招聘会172场，提供岗位55362个，达成就业意向3921人。

三是强化困难群体就业帮扶力度。为4303名乡村公益性岗位人员发放补助资金1190.9万元【萧县“333”工作法，用好公益性岗位，助力脱贫人员“家门口”实现就业在4月22日全省脱贫人口稳岗就业工作视频推进会上作交流发言】。为2048名脱贫劳动者发放一次性交通补贴100万元。全县10家帮扶车间在岗人数652人，其中脱贫劳动力159人，发放脱贫劳动者岗位补贴15.74万元。

四是促进居民增收工作。一季度我县城镇居民人均可支配收入11379元，增速5.3%，位列全市第一。

（二）织密兜牢更高水平的社会保障体系

一是城镇职工养老保险方面。全县1298户企业参保，参保职工49848人，征收基本养老保险费8785万元，超额完成预算征缴任务。

二是城乡居民养老保险方面。全县城乡居保参保人数为76.71万人，人均缴费水平618.38元。6月份待遇领取人数22.24万人，人均养老金水平169.37元，位居全市前列。

三是机关事业单位养老保险方面。全县共247家单位参加机关事业单位养老保险，在职参保人数16595人，参保率100%。征集机关事业单位基本养老保险费19826.98万元，职业年金11031.15万元；发放退休人员养老金33144.92万元。

四是工伤保险方面。全县参加工伤保险1502户53147人，其中建筑企业参保39家18740人。工伤认定94起，其中不予认定6起。劳动能力鉴定人数135人次。

五是失业保险方面。1323家企业31520人参加失业保险，保费收入582.82万元，发放失业保险金132.1万元，涉及劳动者235人，为76人发放技能提升补贴11.55万元。

（三）全力构建更高品质和谐稳定的劳动关系

一是严谨高效处理各项劳动争议案件。立案受理仲裁案件75件，审理办结64件，其中调解结案60件，涉案金额达398万余元。

二是加大根治欠薪力度，切实维护农民工合法权益。全县抽调人社、住建、公安、司法、信访等部门骨干力量进驻县信访服务中心，成立工作专班。深入开展“安薪行动”，县劳动保障监察综合执法大队被评为全省根治拖欠农民工工资工作优秀集体。

（四）不断壮大更高素质的人事人才队伍

一是事业编制工作人员招聘工作稳步推进。今年全县中小学拟招聘教师159名。招募“三支一扶”工作人员15名，事业单位及卫健系统等招聘工作正在有序推进。

二是职业技能培训工作有序开展。全县开展就业技能培训62班次，共2151人次参加培训，新增高技能人才454名，完成年度目标任务的57%。

三是积极开展“招才引智高校行”“人社局长进校园”“接您回家”等活动。突出抓好高校毕业生等重点群体就业，先后12次走进高校，宣讲人才政策，招聘紧缺人才，设立“萧县青年学子归巢工作站”。开通“接您回家就业直通车”，分别从西安、昆山、常州接回我县务工人员526人，通过参观我县工业园区和重点项目工程，激发返乡人员特别是技能劳动者在家乡干事创业的热情。

二、下一步工作打算

一是坚持就业优先，努力构建大就业促进和服务格局。持续推进“三公里”就业圈建设，打通服务企业和群众的“最后一公里”。实施“春风行动”、民营企业招聘月等专项活动，提升“2+N”招聘成效。开展创业安徽行动，充分发挥创业带动就业的倍增效应。组织农民工职业技能培训，完善技术技能人才培养、评价和使用等激励政策，促进技术技能人才贯通发展、人尽其才。

二是坚持高质促优，提升公共就业服务能力。打造萧县人力资源服务产业园，建成“一站式”人才服务平台，开辟促进人才就业绿色通道。利用“零工市场”“人才驿站”“家门口”就业服务站等载体，不断提升公共服务标准化、信息化、便民化水平，着力解决“就业难”“招工难”等问题。

三是坚持用心用情，不断健全完善社会保险体系。全面落实全民参保扩面工作目标责任制，强化扩面征缴相关措施，推进以非公企业为重点的小微民营企业扩面参保和基金征缴工作。

四是坚持优化环境，着力营造公平有序的就业生态。加大劳动保障执法力度，扎实开展根治欠薪专项行动，持续深化劳动用工、培训就业等领域突出问题专项整治，严厉打击“恶意欠薪”等行为。健全工资合理增长和支付保障机制，完善最低工资标准和工资指导线形成机制，营造良好的就业环境，让法律和制度为劳动者权益保驾护航。