萧县2024年公益性岗位招聘公告

为认真贯彻落实就业援助政策，有效促进就业困难人员实现就业，根据《萧县公益性岗位开发管理实施方案》安排，现就萧县公益性岗位招聘相关事项公告如下：

一、招聘原则

坚持“公开、公平、公正”的原则择优聘用。

二、招聘人员数量

此次萧县公益性岗位计划招聘8人。

三、招聘岗位

招聘岗位、条件及薪酬标准见附件1。

四、招聘对象

公益性岗位安置对象为就业困难人员。就业困难人员指因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业，以及连续失业一定时间仍未就业的人员。主要包括：

1.零就业家庭成员：城镇居民家庭中法定劳动年龄内的成员均处于失业状况、且登记失业3个月以上就业确有困难的人员。

2.大龄就业困难人员：距退休年龄不足5年、且登记失业6个月以上就业确有困难的人员。

3.长期失业人员：登记失业12个月以上就业确有困难的人员。

4.享受最低生活保障或边缘家庭的失业人员：正在享受最低生活保障且连续享受6个月以上或者目前不享受最低生活保障但以往24个月内累计享受过最低生活保障9个月以上的家庭，且登记失业9个月以上就业确有困难的人员。

5.省人民政府确定的其他就业困难人员。

符合以上条件人员，需持有《就业创业证》或《就业失业登记证》，并被县人社部门认定为就业困难人员。 

五、招聘程序

1、报名时间

6月17日—6月21日。此次招聘报名采取现场报名方式。符合条件且有意从事公益性岗位的就业困难人员向户籍所在地县人社局提出申请。申请材料包括：《萧县公益性岗位就业意向申请表》（见附件2）、身份证原件及复印件一份、就业失业登记证原件及复印件一份；低保人员需提供低保证原件及复印件；残疾人员需提供残疾证和劳动能力鉴定证明原件及复印件。

2、资格审查

6月24日—6月26日。萧县人社局对报名人员的资格通过《安徽省智慧就业服务平台》进行审查。

3、考察聘用

资格审查后，用人单位根据岗位性质、申请人数，通过面试、走访等形式对符合条件的申请人进行考察，确定聘用人选。用人单位确定拟聘用人选后，由聘用单位与其签订不低于一年期限的劳动合同，安排上岗。

六、聘用和待遇

1、聘用期限

公益性岗位补贴和社会保险补贴期限不超过3年，距退休年龄不足5年的可延长至退休。对补贴期满后通过开展职业指导、推荐3次以上就业岗位仍然难以通过其他渠道实现就业的零就业家庭成员、大龄就业困难人员、重度残疾人（有劳动能力）等特殊困难人员，可再次按程序通过公益性岗位予以安置，岗位补贴和社会保险补贴期限重新计算，并报送省人力资源社会保障厅、省财政厅备案，累计安置次数原则上不超过2次。

2、待遇及补贴标准

①工资待遇。用人单位支付聘用的公益性岗位人员不低于我县最低工资标准的工资（非全日制公益性岗位按小时最低工资标准计算）。县人社局和财政局每月按当地最低工资标准的50%给予就业困难人员岗位补贴。

②社会保险待遇。用人单位按规定为聘用的公益性岗位人员办理职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等五项社会保险。

七、岗位管理

 按照“谁用人，谁管理”原则，用人单位负责公益性岗位就业人员的日常考勤和管理考核。公益性岗位就业人员应自觉遵守用人单位的劳动纪律和规章制度，由本人承担岗位工作职责、完成工作任务，不得另派他人顶替。

就业困难人员和用人单位可以根据《劳动合同法》有关规定解除或终止公益性岗位劳动合同。公益性岗位劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿金的规定。

对就业困难人员连续三次拒绝与其健康状况、劳动能力等相适应的托底性安置岗位的，或者3次因个人原因被公益性岗位用人单位提前解除劳动关系的，取消其就业困难人员资格，停止其享受相关就业援助政策。

萧县报名受理地址：县人社局就业股

联系电话：5028496

附件：

萧县人力资源和社会保障局 

                                  2024年6月17日

附件1

2024年萧县公益性岗位招聘职位表

附件2

萧县公益性岗位就业意向申请表

                                       申请日期：     年  月