【工作总结】萧县人社局2025年度工作总结

萧县2025年度人社工作开展情况如下：

（一）就业局势持续稳定。

一是实施就业优先战略。全县城镇新增就业3805人，稳定就业人数2351人，稳定就业占比61.79%；失业人员再就业307人，就业困难人员再就业185人。常态化开展“周三招工”“周六招才”和特殊群体招聘等“2+N”系列招聘活动，截至目前，举办各类招聘活动138场，组织1606家次企业参与，提供岗位30417个，现场达成就业意向2989人。有效缓解企业“招工难”与劳动者“求职难”的双向矛盾。

二是重点群体精准帮扶。开展“招才引智高校行”活动，组织48家企业、学校赴宿州学院、安徽工业大学等多所高校举办专场招聘，提供岗位601个。累计接收高校毕业生帮扶任务2612人。开发就业见习岗位756个，安置130名青年及高校毕业生见习，发放见习补贴193.19万元。为1087人次就业援助对象发放灵活就业社保补贴367.36万元；安置137人次就业援助对象到公益性岗位就业，发放岗位补贴和社保补贴94.42万元。

三是创业带动就业倍增。累计发放创业担保贷款157笔、金额达到2935万元、财政贴息101.2万元、同时带动450人就业、有力地推动了地方创业就业工作的发展。

（二）社会保障体系持续完善。

一是参保扩面成效显著。全县参加机关事业单位养老保险的单位247家，在职参保人数16230人，退休待遇发放人员11728人 ，基本养老保险费收入29550.22万元。参加城镇职工养老保险1485户51358人，征收基本养老保险费42822万元，城乡居民养老保险参保人数76.32万人，其中缴费人数为27.69万人，人均缴费水平914.59元。参加失业保险1620户31860人。参加工伤保险1626户53347人。

二是待遇发放精准高效。构建“专户管理、动态调拨、数字核算”三位一体资金管理体系，运用大数据技术实现社保基金全流程监控。2025年机关保转移支出110.38万元，退休人员待遇支出65917.02万元。为18746人发放企业退休待遇65120万元，其中基本养老金62715万元，丧葬抚恤金2405万元。发放城乡居民养老金4.96亿元。为3992人发放失业金637万元。

三是困难群体兜底保障。扎实推进困难群体代缴保费工作，县政府为17004名低保对象、特困人员、二级以上重度残疾人和计划生育特别扶助对象代缴2025年保费397.5万元。为13891名独生子女增加缴费补贴69.455万元，为4497名农村双女父母增加缴费补贴44.97万元。

（三）人才人事工作创新发展。

一是人才培养体系优化。开展农民工技能培训96个班次，发放职业技能培训券2000余张，1977人次参加培训，并取得培训合格证书。与宿州、泗县、砀山等多所评价机构合作开展高技能人才评价，新增高技能人才711人次。持续开展技能培训送下乡。

二是人才引育提质增速。已举办了各类招聘活动 135 场。活动共组织 390 家次企业参与，提供了涵盖多个行业、多种类型的岗位 11756 个。现场达成就业意向 3146 人，截至目前，实际完成的网络招聘职位数2108个，完成率为 111.2 %。

三是人事管理规范提升。我县公开招聘事业单位工作人员540人，其中县直事业单位招聘115人，乡镇、街道事业单位招聘96人，教育系统217人，卫健系统112人。“三支一扶”共招募20人，包括支农和乡村振兴协理岗位，目前人员已全部到岗。按时完成2024年度事业单位工作人员年度考核工作,共审批13883人次。

（四）劳动关系治理成效明显。

一是投诉举报案件高效处理。全年通过12333平台、12345热线等渠道共受理各类投诉举报案件3713起，所有反映线索均在规定时间内办理完成，办结率100%。为约2.1万名劳动者追回工资报酬2.5亿元。其中，以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安机关案件40起，涉及 1716人，2439.73万元，有效打击了劳动保障违法行为。

二是妥善处理各类劳动争议纠纷。持续开展“百名仲裁员服务千家企业”、“三送一检”活动，共计受理各类劳动人事争议案件158件（其中书面申请119件、互联网调解平台案件39件），涉案人员158人，办结案件145件，依法审理当中13件，审结的145件案件，调解133件，裁决12件，涉案金额1250万元。案件调解率92%，法定结案率始终保持100%，案件终局裁决率70%。

三是积极开展集体协商春季要约行动。全县有291家企业成功签订集体合同，覆盖职工人数达21688人，职工疗休养全面纳入企业集体协商范畴。其中新业态集体合同（协议）13份，覆盖新业态企业62家。有12家区域性平台企业劳动者就劳动报酬、支付周期、休息休假和职业安全等事项开展协商，签订了全县首份交通行业（货车司机）集体合同。