【工作计划】萧县人社局2026工作计划

（一）深化就业创业促进工作，推动高质量充分就业。

一是紧盯核心指标，推动各项工作任务高质量完成。联合征缴中心、维权中心，针对城镇新增就业、失业人员再就业等核心指标，加大政策宣传力度，落实社保补贴相关政策，提高企业参保率。配合相关部门针对拒不参保的相关企业，落实相关惩戒措施。二是聚焦高质量发展，以产业升级带动就业扩容。深化“萧纳百川・聚英才”计划，吸引高校毕业生返乡就业创业。依托乡村振兴战略，大力开发乡村公益性岗位，培育乡村旅游、特色种植养殖等创业项目，带动脱贫人口、农村劳动力就近就业，让就业岗位跟着产业走、跟着项目走。三是突出精准施策，筑牢重点群体就业“保障线”。坚持“靶向发力”做好分层分类服务。对高校毕业生，实施“1131”就业服务（1次政策宣介、1次职业指导、3次岗位推荐及1次培训或见习机会），确保离校未就业毕业生帮扶率 100%；对残疾人、大龄失业人员等困难群体，落实“一对一”就业援助，动态清零零就业家庭，推动公益性岗位安置就业困难人员，让每个有就业意愿的群体都能“有岗位、有收入、有尊严”。四是强化创新驱动，激活创业带动就业“倍增效应”。以“创业安徽”行动为抓手，构建全链条创业服务体系。扩大创业担保贷款规模，重点支持农村电商、直播经济等新业态创业者；升级创业服务，实现政策查询、补贴申领、创业孵化“一条龙”办理；加快龙祥零工市场和城北社区零工驿站建设，让创业创新成为带动就业的“新引擎”。五是精准开展技能培训，提升职业建设与市场需求匹配度。紧扣技工强省建设要求，围绕县域重点产业需求，持续开展技能培训送下乡工作，针对企业用工需求，开展订单式培训，做到应训尽训，政策应享尽享。

（二）健全社会保障体系，提升惠民服务水平。

一是持续推进参保扩面。聚焦灵活就业人员、新业态从业者等重点群体，开展精准参保宣传动员，确保企业职工养老保险参保人数稳步增长，工伤保险、失业保险参保覆盖面持续扩大。二是提升社保服务效能。推进社保服务数字化转型，优化经办流程，实现更多社保业务“网上办、掌上办”。加强人社服务平台建设，强化队伍素质建设，提升基层服务能力。三是严守基金安全底线。常态化开展基金风险排查整治，强化数据比对和智能监控，健全基金监管长效机制，确保基金安全规范运行。

（三）强化人才队伍建设，优化人才发展生态。

一是加大人才引进力度。围绕县域重点产业和重点领域需求，制定个性化引才方针，通过校园招聘、专场招聘、柔性引才等多种方式，引进高层次人才和急需紧缺人才。二是加强本土人才培养。实施本土人才能力提升计划，开展各类人才培训，完善职称评审激励机制，畅通人才职业发展通道，提高技能人才待遇和社会地位。

（四）深化劳动关系治理，维护劳动者合法权益。

一是持续深化根治欠薪行动。健全欠薪预警防范机制，加强对工程建设领域等重点行业的监管，落实安徽省根治欠薪长效机制要求，确保欠薪问题动态清零。扎实开展治理欠薪冬季行动，保障劳动者足额拿到劳动报酬。二是提升争议调解仲裁效能。完善劳动人事争议多元化解机制，加强基层调解组织建设，提升调解员业务能力，始终严格按照《劳动争议仲裁法》、《调解仲裁办案规则》规定要求，依法受理、组庭、庭审，在法律规定的时间内开展案件的处理工作，积极助推和谐劳动关系的构建。三是加强执法监管力度。规范企业用工行为，加大对违法用工行为的查处力度，推进劳动关系和谐企业创建活动，助力营造法治化营商环境。四是健全新业态领域劳动权益保障机制。结合安徽省新业态劳动权益保障相关政策导向，加强调研，完善相关政策措施，切实维护新业态从业者劳动权益。

萧县人力资源和社会保障局

2026年1月14日