萧县审计：“三维赋能”锻造新时代审计铁军

近年来，萧县审计局以构建“课堂筑基、平台淬炼、机制驱动”为抓手，建立三维一体培养体系，强化审计干部能力建设，推动审计工作提质增效。

一是开办“审计讲堂”，锻造扎根基层的“硬本领”。组织各股室业务骨干，上台宣讲自己领域中好的做法，分享好的审计案例，通过轮流宣讲，涵盖审计业务的各个领域，主要围绕审计实务、政策解读、技术应用等主题，切实提升审计工作科学化、规范化水平。在提升自己能力水平的同时，共同学习研讨，融会贯通，促使审计人员整体业务水平提升。

二是搭建“砺剑平台”，淬炼攻坚克难的“真功夫”。组织以审代训，按照上级审计机关的统一安排部署，派出审计业务骨干积极配合完成省市的抽调任务，年轻审计干部在审计一线观摩学习优秀经验和参与审计项目的实际操作，快速“从新兵成长为精兵，由精兵历练为尖兵”。

三是创新“成长机制”，激发干事创业的“精气神”。建立“导师结对”管理模式，推动“以老带新”长效机制，促使年轻干部更快成长。实行培训考试双鼓励，把年轻干部的教育、培养、管理作为一项基础性工作，通过“教、学、练、战”一体化培养机制，强化审计干部能力建设，推动审计工作提质增效。（萧县审计局 张志程）