近年来,宿州市萧县坚持以张江萧县高科技园产业优势和管理模式为依托,通过平台搭建、招强引智、团队引领、院企共建、服务提升等举措,积极探索“人才+”工作模式,聚力打造人才兴、平台聚、产业旺、科技融的发展格局,以高标准人才建设助推园区高质量发展。
“人才+平台”,构筑人才汇聚强磁场。
坚持“政府引导、园区主体、市场运作、合作共赢”的发展目标,以“基金+基地”“投资+服务”模式,通过股权注资引导和吸引新兴产业落户,建成集聚发展平台。坚持高标准设计,快速改扩建第四代产城融合社区,先后获省级小微企业创业基地、省级引才奖补I类平台等5个省级双创载体,累计注册企业81家。充分发挥企业“孵化器”作用,张江萧县高科技园和县经济开发区、循环工业园共同打造“3+N”发展平台,带动吸引近200家长三角地区企业在萧县落地发展,为人才汇聚提供平台,助力县域经济高质量发展。
“人才+招引”,建立创业就业主阵地。
充分发挥基金、院校、项目等资源优势,通过基金导入、项目招引、院企共建、委托招商等方式,全面整合产业链、创新链、资本链、人才链,激活发展新动能,全方位建立创业就业主阵地;发挥园区品牌影响力,围绕新兴产业、装备制造、电子信息等产业,带动和促进吸引长三角企业来萧,已累计吸引柔性和全职创新创业人才229名,其中高层次人才67名;纳微等3个人才团队项目已获得皖北产业创新团队等荣誉,带动就业达1500余人。
“人才+政策”,点燃企业发展新引擎。
充分用活用好各类人才政策,认真组织好、学习好、宣传好各类惠才政策,发挥政策引才留才助企的正向效应,实现企业和人才双受益。完善人才服务机制。通过党政领导干部联系优秀人才的服务机制,帮助解决所联系人才在科研、技术攻关和经理管理等方面存在的问题,指导、协调、督促有关部门和单位创造良好的干事创业环境。发挥政策撬动作用。依托《萧县高学历、高技能人才引育用留工作暂行办法》《萧县加快推进人才高地建设的实施意见》等政策文件,解决企业人才创新创业疑惑及子女教育、配偶就业、医疗健康、住房保障等难题。同时,针对产业发展需求,精准布局新型研发机构、工程实验室、工程研究中心等科技创新载体,加快产业服务平台建设,促进新兴产业集群发展,加快重大应用成果产业化落地萧县。“人才+服务”,打造人才成长加油站。