【新春走基层】​精心雕琢“选育管用” 加强乡村后备力量建设

丁里镇始终坚持以人为本

着力加强乡村队伍建设

通过“选育管用”四个环节

选拔优秀人才

着重培养后备力量

为乡村振兴打造

一支忠诚、干净、担当、有为的人才队伍

01“选”是选拔优秀人才的关键环节

丁里镇注重发现人才，寻找德才兼备的人才加入到乡村建设中。通过“选青推优”工程、后备干部选拔考试、优秀方向人才引进等方式，多渠道、多层次选拔人才。注重关注群众意见，从群众中挖掘优秀人才，确保选拔出来的人才既有丰富的实践经验，又有深厚的群众基础。

02“育”是培养后备力量的重要途径

为了留住人才、留好人才，丁里镇实施村级后备干部“导师帮带制”、擂台比武、党课教育等方式，加强对后备干部的培养。通过“导师帮带制”，让后备干部在实际工作中积累经验、增长才干；通过擂台比武，激发后备干部的竞争意识，提高工作能力；通过党课教育，提升后备干部的理论素养和政治觉悟。

03“管”是优化管理机制的重要环节

培养后备干部的责任心极为重要，丁里镇建立健全镇村双管管理机制，加强对乡村干部的日常管理和关心关爱，定期开展谈心谈话，了解后备干部的思想动态和工作生活情况，及时解决存在的问题；建立健全考核评价机制，激励干部担当作为、干事创业；同时，关心他们的工作生活，提供必要的保障和支持。

04“用”是发挥人才优势的关键所在

只有在广泛的群众基础上，才能不断涌现出杰出人才，丁里镇注重充分发挥后备干部的个人能力和专业特长，注重培养使用深入群众间开展工作的能力，让后备干部在服务群众中锤炼作风、增长才干；同时，积极创造充分施展才华的环境、搭建平台，让优秀人才在乡村中发挥更大的作用。