真材实料！萧县这杯下午茶品出“萧聚英才 益企同行”新路径

探讨人才“引、育、留、用”新办法，打造人才高质量发展新“高地”，构建活力萧县新格局——10月23日下午，以“萧聚英才 益企同行”为主题的第十八期萧县企业家沙龙下午茶活动在君澜举行。

此次下午茶活动，由县委副书记、县长朱新华邀请陆磊、王学军、王保军、夏益、胡紫日、陈志峰、张文超、王峰等10位知名企业家、专家、教授和商会会长参加。同时，聘请他们为首批萧县“招才大使”。

“如何招才引智？怎样协力推动创新链、产业链、资金链、人才链深度融合？哪些路径能为全县经济社会高质量发展提供强有力的人才支撑？”是此次下午茶探讨的重点，与会人员围绕这些话题各抒己见、畅所欲言，现场氛围轻松热烈、暖意融融。

安徽睿浩能源科技有限公司董事长王学军、安徽新大陆特种涂料有限责任公司董事长王保军等专家、企业家和教授，从内部培养人才、大专院校招聘人才、与大院大所共建研发中心、内部职工培训培养人才等方面分享了引才、育才的成功做法。萧县北京商会会长张文超，杭州宿州商会会长王峰则从当好“宣传员”，多种措施留人才、因地制宜用人才谈了利用商会平台引进人才的思路。他们共同感慨：萧县“保姆”和“店小二”精神，“最多跑一次”的帮办代办办法，“一窗受理、一门办理、一站式服务”工作流程，“企业吹哨、部门报到”工作机制等优化营商环境举措，真正让我们企业家专心创业、放心投资、安心经营。他们建议：要多聘请各方面的专家教授分别给不同岗位的员工授课，帮助企业提升不同岗位员工认知层次和个人职业素养。要通过政策激励、人文关怀、资金奖惩等方式留好人用好人。

朱新华在认真梳理合理化意见建议后给出的答案是：以最大的诚意、最优的服务、最好的环境来吸引人才、培养人才、用好人才、留住人才，让人才在萧县创业安心、工作顺心、生活舒心。

那么，怎样才能充分发挥聚才、聚智、聚势功能，营造爱才、惜才、敬才、用才之风，为萧县发展汇聚更多智慧力量？朱新华结合萧县实际给出了这样的工作路径：

广开门路，念好“引”字诀

功以才成，业由才广。要从三个维度把“招商引资”与“招才引智”紧密结合、一体推进。一要围绕产业精准“引”，把“人才集聚”与“产业集群”精准对接，打通产业“卡链处”、补好产业“断链点”，推动产业强县与人才强县良性互动、创新链产业链资金链人才链深度融合。二要创新思路广泛“引”，充分发挥商协会、校友会、同学会等桥梁作用，以及社会力量、人力资源公司等中介作用，推动人才交流。三要搭建平台专业“引”，依托张江萧县高科技园、县经济开发区、县循环工业园共同打造“3+N”人才栖息“梧桐树”，全面提高引才的专业化水平。

强化培训，念好“育”字诀

致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。要从三个方面角逐人才竞争。一要政府牵线，搭好“连接桥”，积极构建“人才+产业”“人才+项目”“人才+课题”等培养模式选拔人才。二要对接高校，做好“孵化园”，加强与沪苏浙高水平大学、科研院所、职业院校合作共建，推动更多科研成果在萧县落地转化。三要企业唱戏，用好“互通桥”。企业要以开展企业经营管理人才素质提升工程为契机，不断提升企业自主创新能力、核心竞争力。

畅通渠道，念好“用”字诀

骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。要从三个角度充分激发人才积极性、创造性。一是注重实践能力“灵活评价”，打破论资排辈思想桎梏，不拘一格用好人才。二是紧盯产业需求“精准培养”，以开展“萧纳百川·聚英才”行动为契机，让更多科技成果从“书架”走向“货架”、从“实验室”走向“生产线”。三是兼顾票子面子“正向激励”，建立以创新和经济贡献为导向的激励机制，实现创新创业人才发展和高新企业孵化相互促进。

优化服务，念好“留”字诀

聚天下英才而用之。要做好三篇文章让人才“如鱼得水”。一是做好政策落实文章，围绕人才强县“23条”，着力提高操作性和精细度，确保人才政策好用管用。二是做好服务保障文章，围绕人才服务载体、人才服务事项、人才服务队伍建设多管齐下，让各类人才安心工作、舒心生活、各得其所、各展其长。三是做好营造尊才氛围文章，切实当好人才的“服务员”“后勤部长”。