【绩效自评报告】2023年度基层卫生人才能力提升项目绩效自评报告

附件2

2023年中央下达基层卫生人才能力提升项目转移支付预算21.7万元，省市统筹安排，拨付至萧县21.7万元，此项资金全部用于基层卫生人才能力提升项目培训。萧县卫健委委托萧县人民医院、萧县中医院认真开展基层卫生人才能力提升培训，通过对乡镇卫生院骨干人员、乡镇卫生院骨干全科医生和乡村医生培训，提高乡村卫生技术人员对农村常见病、多发病的诊断、治疗和规范用药水平，增强他们的业务能力，提升基层医疗卫生机构的服务水平。2023年全县共有乡镇卫生院骨干人员5名、乡镇卫生院骨干全科医生1名、乡村医生36名共42名人员在萧县人民医院、萧县中医院参加培训。

二、绩效目标完成情况分析

（一）资金投入情况分析。

项目资金到位情况：项目资金来源于中央资金补助，目前已下达我县21.7万元，项目经费全部用于我县基层卫生人才能力提升项目进修人员的交通及食宿等培训补助。

项目资金管理情况：严格按项目资金进行管理，执行财务支出管理制度，据实合理使用培训经费，确保专款专用，严禁占用、挪用。

（二）总体绩效目标完成情况分析。

（1）数量指标:培训项目3项(乡镇卫生院骨干人员、乡镇卫生院骨干全科医生、乡村医生），培训人员分别为5人、1人、36人，培训周期分别为120 天、365天、30天。

（2）质量指标:严格按照《基层卫生人才能力提升培训项目线下培训大纲》执行，通过培训人员出勤率、学员线上学习合格率，年终考核评价合格率均达到100%。

（3）时效指标:本年度承担的2023年度培训项目，按照市卫生健康委下发的文件要求正常开展培训任务，并及时上报培训进展及总结。

（三）绩效指标完成情况分析。

1.产出分析。按照培训方案要求，对乡镇卫生院骨干人员、乡镇卫生院骨干全科医生、乡村医生分别进行了培训，共计42人参加了培训学习，培训机构能够按照方案、全面落实各项培训任务，培训学员能够按照要求，按时完成各项培训内容。截止目前培训学习完成了41人，乡镇卫生院骨干全科医生1人正在县医院接受培训。

2.有效性分析。提高了乡镇卫生院医生和乡村医生的医技水平和综合服务能力，使其充分了解基本公共卫生服务，医学知识更新，取得了很好的培训效果。

3.社会性分析。项目的实施，进一步提升了基层卫生人员的全科医学理念和常见病、多发病的诊疗能力以及实操能力，提高了群众的获得感和对基层医疗卫生服务的利用率，使居民通过基层卫生服务机构获得安全、有效、经济、方便、综合、连续的公共卫生和基本医疗服务。

4.其他需要说明的事项。按照省、市文件要求，结合我县实际，对乡村卫生人才能力提升培训，以培训实际操作技能为主，重点培训各种适宜技术，包括常见病、多发病的诊疗，常见慢性病的管理，健康教育，中医药服务技术，常见诊疗技术操作规范等岗位技能培训。我县把乡村医生培训乡村卫生人才能力提升培训与村医使用、绩效考核相结合，做到培训、工作两不误、两促进。

三、偏离绩效目标的原因和下一步改进措施

绩效目标按照绩效时效有序的完成任务。

四、绩效自评结果拟应用和公开情况

1.利用项目效益监督基层医疗卫生机构增强责任和绩效意识，提高财政资金支出决策水平和管理水平，提高资金使用效益。

    2.将萧县基层卫生人才能力提升项目转移支付2023年度绩效自评结果在县政务公开平台上进行公示公开，广泛接受社会监督。

五、其他需要说明的问题

无问题。

 附件1：中央对地方转移支付区域（项目）绩效目标自评表(6).xls

附件3：2023年基层卫生人才能力提升满意度调查（萧县卫健委）.docx